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qiufeng999 · 發(fā)表于 2015-3-17 11:41

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chenj237 · 發(fā)表于 2015-3-17 11:49

破解版的超級授權(quán)（SuperSU_Pro_v2.46_Patched，中文專業(yè)版）

wangxaojin · 發(fā)表于 2015-3-17 11:51

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哈桑亞齊 · 發(fā)表于 2015-3-17 12:01

致中組部：建議取消干部后備制度
標簽：致中組部：建議取消干部后備制度
2015-03-15 19:08閱讀(1522)評論(3)
致中組部：建議取消干部后備制度宋圭武干部后備制度的存在本身就是一個悖論。分兩種情況討論。一種情況：假設(shè)后備干部選拔程序規(guī)范合理，則可將后備干部選拔辦法直接用于干部選拔程序使用即可，沒有必要再多一個后備選拔環(huán)節(jié)。一種情況：假設(shè)后備干部選拔程序不規(guī)范合理，則選拔上的后備干部就不一定是應(yīng)該后備的，此時，說明后備干部制度是失效的，對于失效的制度，只能取消。兩種情況均表明，后備干部制度都應(yīng)取消。后備制度適合于皇帝選繼承人，為了穩(wěn)固皇權(quán)，防止國家內(nèi)亂，選一個后備有一定必要。但對于國家干部選拔，大沒有必要。另外，在戰(zhàn)爭年代，為了應(yīng)付突然事件，干部后備也有一定合理性。而在和平年代，干部后備則沒有任何必要。目前，不能因為沒有找到有效的干部選拔制度，就用后備干部制度彌補，其作用是越彌補越問題多。從實際看，副作用有多個方面。第一，后備并沒有將一些好的后備上，而是好的不好的都有；第二，挫傷了沒有后備上的多數(shù)干部的積極性；第三，浪費國家資源，多了一部分干部管理的費用；第四，對后備上的干部，也未必是好事，由于離使用還有一段距離，這讓后備干部多了一種心理焦慮感。綜上所述，筆者建議國家應(yīng)盡快取消干部后備制度。同時，要盡可能完善干部提拔制度。干部提拔，最重要的指標是實際業(yè)績。

wyl6187886 · 發(fā)表于 2015-3-17 12:29

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cz1359900 · 發(fā)表于 2015-3-17 13:17

來看看，應(yīng)該好用

8654 · 發(fā)表于 2015-3-17 13:44

正需要啊，感謝樓主無私分享！

lga123456 · 發(fā)表于 2015-3-17 13:59

{:111:}

djyj2000 · 發(fā)表于 2015-3-17 14:04

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朝花夕不拾 · 發(fā)表于 2015-3-17 14:45

很給力，ZNDS有你更精彩！

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